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当我们抓典型时,我们该抓什么

文章来源: 《南方》杂志 作者: 殷立飞 图片来源: 报社: 2018-10-24

“吹尽狂沙始见金。”金子,总会闪闪发光,但前提是要会淘金和炼金,让其光芒得以向世人闪耀。工作中抓典型,实际上也就是在“淘金”和“炼金”,把金子般可贵的典型精神发掘出来,为推动工作注入巨大的正能量。然而,在现实工作中,有很多“典型”,一点都不行。有媒体刊文指出,有的地方在面对上级检查和督查时,为了体现重视的程度、工作的强度,将比典型、赛典型、拼典型作为工作的主要抓手。实际上,很多所谓的“典型”却不典型,他们有的把搞材料作为捷径,关在办公室里大搞“网上造车”;有的靠文件落实文件,靠会议落实会议,最终无疾而终、虎头蛇尾;有的严重“两张皮”,没有把解决问题作为着眼点,净整一些脱离业务的“花架子”;还有的全靠造假等方式进行不切实际的夸大宣传。这些现象有悖于抓典型的初衷,难以发挥典型的示范价值。抓典型很重要,既是一种工作方法,也是一门工作艺术。

抓典型,是在抓问题。问题是实践的起点,是创新的起点,问题导向是抓典型的根本目标。抓典型,不能解决问题,那就一点也不行。纵观人类文明史,那些伟大的人类进程,都是在发现问题、研究问题、解决问题这一过程中得以发挥作用的。抓典型也是如此,要以问题为导向。例如,对于当前开展的党的建设新的伟大工程,一些基层组织看上去花样翻新,创新手段层出不穷,立起了“典型”,但却没有抓住开展党建工作的问题之所在。为什么要加强党的建设?说到底,就是要解决“治党”过程中不适应形势的新问题,从而适应“党治”过程中的新要求。用党的十九大报告的一句话来说,就是要通过党的建设解决新形势下不适应“打铁必须自身硬”和“党的全面领导”的各项问题。在实践中,一些基层组织却并没有准确理解这一内涵,而是将党建当作一个筐,啥事都拼命往这个筐里面装,爬山、看电影、文娱活动等等不一而足。所谓的党建典型在总结材料里被吹上了天,实际上业务和党建之间依然是“两张皮”,并没有将党建融入业务的各个环节,故而也解决不了党建如何促进业务、如何加强和改善党的全面领导的根本问题。

抓典型,是在抓态度。典型的功能在于以抓促干,以抓促常。一个典型,就是一面旗帜。抓典型为的就是找到工作推进的突破口,发挥典型的示范效应,实现工作质量和长效机制的飞跃。1945年,邓小平在指挥平汉战役时,对国民党第十一战区副司令长官兼新八军军长高树勋开展统战工作,促使其成功起义。善于抓典型的毛泽东以此为典型,号召要长期和广泛开展“高树勋运动”,坚持不懈地对国民党军官开展统战工作,最终促使在整个解放战争中国民党军队共计近180万人成功起义、投诚、接受改编,为全国解放作出了巨大贡献。发现典型,运用典型,让典型在工作中形成“一花引来百花开”的长效机制,典型才能成为一面经久不衰的旗帜,不至于“昙花一现”。

抓典型,是在抓本质。诚如巴尔扎克所说:“典型是类的样本。”任何典型都必须是活生生的,有其自身的特点和个性。这句话的意思就是说特殊性与普遍性的对立统一关系。在改革开放史中,小岗村承包责任制和深圳养几只鸡是社会主义还是资本主义这两个不同的案例,之所以都能成为改革开放史上的重要典型,根本上是因为两个特殊现象的背后都有着共同的普遍本质特征,也就是在生产关系如何适应生产力这一理论问题上,具有改革开放之初可推广可复制的典型价值。当初,把深圳设为特区,树立为典型。其实设立特区并不是目的,目的反倒是如何让特区不特,将特区试验出来的经验推广复制到全国各地。因此,抓典型实际就是要实现特殊性和普遍性的统一,需要有清晰的本质思维,在不同的典型背后发现普遍性的规律。如果没有这点鉴别力,抓出来的工作典型就会成为一个个碎片化的孤立个体,无法解决本质问题。

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